Har du gjort en oppfinnelse i forbindelse med arbeidet ditt, og er usikker på hvilke rettigheter du har til oppfinnelsen?

Som arbeidstaker har du i utgangspunktet samme rett til din oppfinnelse som andre oppfinnere har. Loven om arbeidstakeroppfinnelser gjelder kun for patenterbare oppfinnelser. Dette betyr ikke at du må søke patent på din oppfinnelse, men det betyr at den må oppfylle vilkårene for å oppnå patent.

Arbeidsgivers rett til å overta oppfinnelsen bestemmes ut i fra arbeidstakerens oppgaver i bedriften. Arbeidstaker har krav på rimelig godtgjøring dersom arbeidsgiveren overtar en større eller mindre rett til oppfinnelsen. Ved fastsettelse av godtgjørelsen skal det særlig tas hensyn til:

• oppfinnelsens verdi,
• omfanget av den rett arbeidsgiveren har overtatt,
• arbeidstakerens ansettelsesvilkår,
• den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for at oppfinnelsen ble til.

Hvis du er i den minste tvil om rettighetene til din oppfinnelse kan du lese mer i lov om arbeidstakeroppfinnelser og/eller ta kontakt med Innovasjon Norge.

Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere regulerer disse spørsmålene. Loven kan fravikes ved avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dersom du ikke blir enig med arbeidsgiveren din kan du benytte Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser. For nærmere informasjon, ta kontakt med Patentstyret eller Innovasjon Norge.

Kilde: Oslo Teknopol.