Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. Disse omkostningene vil variere fra bedrift til bedrift avhengig av hvilke ytelser/betingelser som er avtalt for arbeidstakerne. En tommelfinger-regel kan være at du finner de sosiale kostnadene ved å legge 30 - 40 % på grunnlønn. Vi tar utgangspunkt i en nyansatt med kr. 250.000,- i brutto årslønn - for beregning påfølgende år vil avsetning til årslønn utgjøre 11/12 av årslønnsnivå da opptjente feriepenger erstatter lønn i den 12. måneden.
Grunnlag | Kroner | Kommentarer |
Årslønn | 250.000 | . |
Feriepenger 10,2 prosent | 25.500 | Hvis lengre ferie er avtalt, |
Arbeidsgiveravgift 14,1 prosent | 38.846 | Varierer fra 0 prosent (Finnmark og Nord-Troms) til 14,1 prosent |
Yrkesskadeforsikring | 1.000 | Pris kan variere betydelig med risiko for skader i aktuell bransje |
Pensjonskostnader | 20.000 | Arbeidsgiver betaler normalt 8 prosent av grunnlønn i premie (arbeidsgiverandel) for en ytelsesbasert ordning |
Arbeidsgiveravgift av arbeidsgivers andel | 2.820 | Gjelder pensjon |
Sykefravær (hvis du må ha vikar med noenlunde samme lønn) | 12.500 | Beregnet ut fra 5 prosent sykefravær i årets 240 arbeidsdager (dvs. 12 dager). Hvis alt dette kommer i arbeidsgiverperioden, vil bedriften måtte betale alt. Hvis sykefraværet medfører at du taper inntekter, må dette beregnes på en annen måte. |
Totalt | 350.666 | I dette tilfellet utgjør de sosiale kostnadene ca 40 prosent |