I budsjettsammenheng eller i forbindelse med kalkulasjoner, vil du kunne ha behov for å beregne "sosiale kostnader" for dine arbeidstakere.
Disse omkostningene vil variere fra bedrift til bedrift avhengig av hvilke ytelser/betingelser som er avtalt for arbeidstakerne. En tommelfinger-regel kan være at du finner de sosiale kostnadene ved å legge 30 - 40 % på grunnlønn. Vi tar utgangspunkt i en nyansatt med kr. 250.000,- i brutto årslønn - for beregning påfølgende år vil avsetning til årslønn utgjøre 11/12 av årslønnsnivå da opptjente feriepenger erstatter lønn i den 12. måneden.
Grunnlag
Kroner
Kommentarer
Årslønn
250.000
.
Feriepenger 10,2 prosent
25.500
Hvis lengre ferie er avtalt, må høyere korrekt sats benyttes
Arbeidsgiveravgift 14,1 prosent
38.846
Varierer fra 0 prosent (Finnmark og Nord-Troms) til 14,1 prosent
Yrkesskadeforsikring
1.000
Pris kan variere betydelig med risiko for skader i aktuell bransje
Pensjonskostnader
20.000
Arbeidsgiver betaler normalt 8 prosent av grunnlønn i premie (arbeidsgiverandel) for en ytelsesbasert ordning
Arbeidsgiveravgift av arbeidsgivers andel
2.820
Gjelder pensjon
Sykefravær (hvis du må ha vikar med noenlunde samme lønn)
12.500
Beregnet ut fra 5 prosent sykefravær i årets 240 arbeidsdager (dvs. 12 dager). Hvis alt dette kommer i arbeidsgiverperioden, vil bedriften måtte betale alt. Hvis sykefraværet medfører at du taper inntekter, må dette beregnes på en annen måte.
Totalt
350.666
I dette tilfellet utgjør de sosiale kostnadene ca 40 prosent
Kilde: Bedin.no
Article Series
This article is part 10 of a 15 part series. Other articles in this series are shown below:
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon.