Permittering kan benyttes når bedriften av ulike årsaker tidvis har problemer med å beskjeftige alle ansatte. Det kan være manglende råstofftilgang, lav ordrereserve, brann, alvorlig skadeverk, streik hos leverandører og lignende. Det offentlige påtar seg gjennom permitteringen ansvaret for å utbetale livsopphold til dine ansatte etter at bedriften har hatt lønnsplikt i noen dager (min. fem dager). Merk at de ansattes rettigheter i forhold til arbeidsmiljøloven, ferieloven m.v. ikke påvirkes av at de er permitterte. Du har med andre ord fortsatt arbeidsgiveransvaret for dine medarbeidere. Normal prosedyre er først å drøfte nødvendigheten av permitteringen samt avklare prinsipper for hvem som skal permitteres (kompetanse eller ansiennitet) med din(e) tillitsvalgte. Utfallet av drøftingene protokolleres. Deretter utformes varsel/brev til den enkelte ansatte. Vi har utarbeidet en egen permitteringsguide hvor du kan lese mer om dette temaet. Klikk her for å gå til permitteringsguiden. (Lov om lønnsplikt under permitteringer, se Lovdata)
Kilde: Bedin.no
Article Series
This article is part 9 of a 15 part series. Other articles in this series are shown below:
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon.