Hvor lang ferie har arbeidstakerne krav på?

Ferieåret følger kalenderåret, og er det året ferien avvikles.

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie tilsvarende minimum 25 virkedager hvert ferieår (lørdag inngår i begrepet "virkedager"). Ekstraferie på 6 virkedager skal gis til arbeidstakere over 60 år.

I noen tariffavtaler er feriefritiden 5 uker tilsvarende 30 virkedager.

Når skal ferien avvikles?

Selv om det er du som bestemmer når ferie kan avvikles, er du pliktig å drøfte tidspunktet for avvikling av ferie med dine ansatte. De ansatte kan kreve en hovedferie på 3 sammenhengende uker (18 virkedager) som avvikles i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. De har også krav på å få avklart tidspunktet for egen ferie minst 2 måneder før ferie skal tas ut, samt rett til å overføre inntil 2 uker ferie til neste år eller å ta ut forskuddsferie.

Hvem har krav på feriepenger?

Feriepenger må opptjenes året før ferien skal avvikles. Dersom man ikke har vært i jobb året før, har man stadig rett på ferie, men ikke rett til feriepenger.

Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderåret. Ferieåret er det året ferien avvikles. De feriepengene man opptjener i opptjeningsåret, utbetales i forbindelse med ferieavviklingen i det påfølgende ferieåret.

Retten til feriepenger er knyttet til arbeidstakerbegrepet - det at man utfører arbeid i annens tjeneste. Freelancere og selvstendige oppdragstakere har ikke rett på feriepenger etter ferieloven.

Hvor mye feriepenger har man krav på?

Feriepengene beregnes med 10,2 % av bruttolønnen som er utbetalt i foregående kalenderår (feriepengegrunnlaget). Det skal f.eks. ikke beregnes feriepenger av utbetalinger som gjelder dekning av utgifter i forbindelse med tjenesten (reiseutgifter f.eks.), feriepenger som er utbetalt i opptjeningsåret eller andel av nettoutbytte.

De utbetalinger som inngår, utgjør feriepengegrunnlaget. Feriepengegrunnlag skal fremgå av lønns- og trekksoppgaven for opptjeningsåret.

For arbeidstakere over 60 år, er satsen 12,5%. Dersom dere er omfattet av tariffavtale som gir en femte ferieuke, er den ordinære satsen 12% og for arbeidstakere over 60 år: 14,3%. Den femte ferieuken er imidlertid en del av lønnsoppgjøret mellom partene og er ikke en del av ferieloven.

Man har ikke krav på vanlig lønn i ferien istedenfor prosentberegnede feriepenger.

Når skal feriepenger utbetales?

Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstakeren kan kreve å få utbetalt feriepengene senest 1 uke før ferien tar til. Dersom ferien deles, skal feriepengene deles tilsvarende.

Feriepenger skal ikke utbetales som en del av den vanlige lønnen hver måned.

Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte delen først når ferien tas ut. Feriepenger for ferie som verken er avviklet i løpet av ferieåret eller overført til det påfølgende ferieår, utbetales første vanlige lønningsdag etter ferieårets utløp.