Alminnelig arbeidstid skal i følge arbeidsmiljøloven ikke skal overstige 9 timer i døgnet, mens alminnelig arbeidsmengde skal være 36, 38 eller 40 timer pr. uke, avhengig av på hvilke tidspunkter på døgnet arbeidet utføres.

Utføres arbeidet på normal dagtid, gjelder 40 timers grensen. Overstiger arbeidstiden 5,5 timer i døgnet, har arbeidstakeren krav på minst en hvilepause. Gjør virksomhetens art det nødvendig, kan du la arbeidstakere ta sine pauser uten at de kan forlate arbeidsstedet. I slike tilfeller, og når det ikke finnes tilfredsstillende spise- eller hvilerom, skal pausen inngå som en del av arbeidstiden.

Overtidsarbeid defineres som arbeid utover den alminnelige arbeidstiden i full stilling. En deltidsarbeidende oppnår følgelig ikke overtidsbetaling før han/hun har arbeidet en full arbeidsdag først. Før overtidsarbeidet iverksettes, skal du, hvis det er mulig, drøfte nødvendigheten av dette med arbeidstakernes tillitsvalgte. Du plikter å frita en arbeidstaker fra å utføre overtidsarbeid når han/hun av helsemessige eller vektige sosiale eller personlige grunner ber om det.

Overtidsarbeid skal godtgjøres med et tillegg på minimum 40 %, men tariffavtaler kan operere med andre prosentsatser.

Samlet arbeidstid skal ikke være mer enn 14 timer hvert enkelt døgn. Arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte kan inngå skriftlig avtale om en samlet arbeidstid på inntil 16 timer pr. døgn.

Den totale arbeidstida inkludert overtid skal ikke overstige 48 timer i gjennomsnitt pr. uke over en periode på 4 måneder. Etter nærmere avtale med tillitsvalgte i bedriften, kan perioden for gjennomsnittsberegning utvides til ett år.

Rammen for total tillatt overtid pr. år er som før på 400 timer. De første 200 timene kan arbeidsgiver pålegge arbeidstakerne å utføre. De neste 200 timene overtid kan den enkelte arbeidstakeren på frivillig basis avtale med sin arbeidsgiver.

Arbeidstilsynet forteller mer om:

• Hva er overtid?
• Overtidsbetaling
• Hvor mye overtid kan man jobbe?
• Overtidsarbeid etter avtale med tariffpartene
• Arbeidstilsynets rolle
• Begrensninger i arbeidsgiverens styringsrett
• Krav til lønningslister