Et referanseintervju er en fin komplettering av det bilde du har dannet deg av søkeren gjennom ansettelsesintervjuet. Dette er ikke nødvendigvis et riktig bilde, men det har gitt deg noen hypoteser om hvordan søkeren vil fungere i en jobbsituasjon. Hensikten med referanseintervjuet er å få disse hypotesene avkreftet eller bekreftet.
Start intervjuet med å fortelle referansepersonen hvilken vekt du legger på uttalelsene og at du, både av hensyn til søkeren og deg, er avhengig av hans/hennes oppriktige meninger. Opplys også at opplysningene som kommer frem vil bli behandlet konfidensielt.
Still spørsmål til referansepersonen:
· Hvorfor sluttet han i sin stilling hos deg ?
· Ville du ha ansatt ham igjen i dag ?
· Hvorfor ? Hvorfor ikke ?
· Hva var hans arbeidsoppgaver?
· Hvordan gjorde han sitt arbeid slik du ser det ?
· Hvordan taklet han/hun stress ?
· Hvor ofte var han borte fra arbeide ?
· Hva er søkerens svake og sterke sider, slik du ser det ?
· osv.osv.
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. 