Foreta et evalueringsmøte med den som har sagt opp sin stilling.
Utvikl en kravprofil for den ledige stillingen.
Velg rekrutteringskanal(er)
Utlys den ledige stillingen.
Gjennomfør førstegangsintervju.
Evaluer jobbsøkeren rett etter intervjuet og plott din evaluering i den kravprofilen du har utviklet for stillingen.
Sjekk referansene
Innkall de beste til annengangsintervju.
Foreta annengangsintervju og referanseintervju hvis det er flere aktuelle søkere.
Vent til søknadsfristen går ut og plott de mest aktuelle søkerne inn i et felles diagram for å få et visuelt bilde av de enkelte søkerne. Velg den som har den profilen som passer best til den opprinnelige kravprofilen.
Velg den best kvalifiserte og skriv en ansettelseskontrakt.
Article Series
This article is part 2 of a 6 part series. Other articles in this series are shown below:
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon.