Meld deg på vårt nyhetsbrev, så holder du deg oppdatert om hva som skjer
på våre sider.
Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne artikkelen.
Kunnskapssenteret drives på frivillig basis, uten inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis
du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!
Med vennlig hilsen Kjetil Sander
Ansvarlig redaktør
Følg denne rekrutteringsprosessen ved nyansettelser.
Foreta et evalueringsmøte med den som har sagt opp sin stilling.
Utvikl en kravprofil for den ledige stillingen.
Velg rekrutteringskanal(er)
Utlys den ledige stillingen.
Gjennomfør førstegangsintervju.
Evaluer jobbsøkeren rett etter intervjuet og plott din evaluering i den kravprofilen du har utviklet for stillingen.
Sjekk referansene
Innkall de beste til annengangsintervju.
Foreta annengangsintervju og referanseintervju hvis det er flere aktuelle søkere.
Vent til søknadsfristen går ut og plott de mest aktuelle søkerne inn i et felles diagram for å få et visuelt bilde av de enkelte søkerne. Velg den som har den profilen som passer best til den opprinnelige kravprofilen.
Velg den best kvalifiserte og skriv en ansettelseskontrakt.
Artikkel Serie
Dette er artikkel nr. 2 av 6 artikler i serien. De andre artiklene i serien er vist under:
Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne
artikkelen
Kunnskapssenteret.com drives på frivillig basis, uten noen form for inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. 