I aksjelovens § 8-9 heter det bl.a.:

«Styret skal ha en formann»

og

«Formannen skal sørge for at styret holder møte så ofte som det trengs»

og

«Styremøtet skal ledes av formannen»

Videre står det i aksjelovens §8-10:

« Som styrets beslutning gjelder det som flertallet blandt de møtende har stemt for, eller ved stemmelikhet det som styreformannen har stemt for»

Styreformannen velges av styret, hvis generalforsamlingen ikke velger styreformannen. Daglig leder kan ikke være styreformann i selskaper som må ha minst 3 styremedlemmer etter loven. Har selskapet bedriftsforsamling velges styreformannen av bedriftsforsamlingen. Har selskapet enestyre, anses er denne personen automatisk styreformann også. 

Styreformannen har møteplikt på generalforsamling, i bedriftsforsamlingen og representantskap for de bedrifter som har det. Formelt har styreformannen det samme ansvar og myndighet som de øvrige styremedlemmene.

Adm. dir kan ikke være styreformann i selskaper med en aksjekapital på mer enn 1 mill. kr, eller dersom selskapet ikke har bedriftsforsamling eller representantskap.

Styreformannen bør:

• Skape et samarbeidsklima hvor alle føler seg trygge på hverandre og sin rolle som styremedlem og alle trekkes med i en kreativ prosess
• Ha løpende kontakt med daglig leder mellom styremøtene
• Ivareta kontakt med revisor
• Påse at det føres styrereferater (protokoll)
• Foreslå endringer i styrets sammensetning
• Sørge for en forsvarlig organisering av styrearbeidet
• Sørge for utkast til styrets årsberetning
• Fastsette lønn og annen kompensasjon og ivareta ansettelsesavtale for daglig leder
• Gjennomføre regelmessig (for eksempel årlig) medarbeidersamtale med daglig leder
• Påse at styret får all relevant informasjon for å kunne ivareta sine oppgaver
• Styrelederen skal ikke være den som dominerer, men heller lytte og inspirere til kreativitet og skaperevne.