Et "tantestyre" kan man høyst sannsynlig få helt gratis. Vurder heller om det er verdt og få et styre med relevant kompetanse, og som veileder deg unna de store fellene. Det trenger ikke å koste skjorta. Hvis styreformann eller et av styremedlemmene skal benyttes som konsulent av og til eller telefonstøtte/-rådgiver, kan du avtale spesielle satser for dette. Kompensasjonen til styremedlemmene avgjøres på generalforsamlingen. Den kan bestå av aksjeopsjoner, et fast årlig honorar, timelønn eller en kombinasjon av disse.
I dag betaler mellomstore bedrifter mellom kr. 50-100.000 per år for et styremedlem. Større børsnoterte selskaper betaler opp mot kr. 250.000 per år. Småbedrifter betaler gjerne fra kr. 15.000 for et styremedlem, men ofte vesentlig mer for styreformannen.
I gründerbedrifter er det ofte vanlig å tilby styremedlemmene en opsjonsavtale, hvor de får anledning til å kjøpe rimelige aksjer i selskapet etter en tid. Opsjonsavtalen skal gi styremedlemmene intensiver til å gjøre sitt beste for at selskapet skal få en positiv utvikling i aksjeverdien. Dette ved at belønningen de får ved å være styremedlem blir avhengig av kursutviklingen til aksjen.
Selv om mange gründerbedrifter har valgt denne løsningen, skal man samtidig være klar over at dette fort kan bli svært dyre styremedlemmer hvis aksjen øker kraftig i verdi på kort tid.
Betalingen skal behandles som lønn for hvilken som helst annen ansatt med beregning av arbeidsgiveravgift mv., men uten feriepenger.
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon.