Norges største e-læringsportal
Kategorier
Søk


Avangsert søk
Nyhetsbrev:

Meld deg på vårt nyhetsbrev, så holder du deg oppdatert om hva som skjer på våre sider.

Angi din e-post adresse:


Klikk her for å melde deg av!


Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne artikkelen. 

Kunnskapssenteret drives på frivillig basis, uten inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!

Med vennlig hilsen
Kjetil Sander
Ansvarlig redaktør

Velg språk:
Valgmuligheter
Dine favoritt artikler
Vis alle favorittene
Articles to Read
Dine siste leste artikler
Populære artikler
  1. Direkte- og indirekte kostnader
  2. Den linære kommunikasjonsmodellen
  3. Standardavvik og varians
  4. Hvordan bli en "Super-selger" ?
  5. Dekningsbidrag(DB) og dekningsgrad(DG)
Ingen populære artikler funnet.
Populære forfattere
  1. Kjetil Sander
  2. JanHelge Maurtvedt
Ingen populære forfattere funnet.
 »  Home  »  Bedriftsøkonomi  »  Sentrale bedriftsøkonomiske begreper  »  Vurdering av kostnadsforbruket - Lønnskostnad
Vurdering av kostnadsforbruket - Lønnskostnad
By Kjetil Sander | Publisert  10/14/2004 | Sentrale bedriftsøkonomiske begreper | Rating:
Kjetil Sander
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. 

Vis alle artiklene til Kjetil Sander
Vurdering av kostnadsforbruket - Lønnskostnad

I de fleste bedrifter vil lønnskostnaden være blandt de største kostnadene bedriften har. De vanligste avlønningsformene er idag:

 

         a) Timelønn

         b) Akkord

         c) Provisjon / bonus

 

a) Timelønn

Timelønn vil si timelønn, ukelønn, månedslønn og årslønn. Med andre ord; Lønnssystemer hvor arbeidstiden brukes som mål for lønnsomhetens størrelse, og hvor lønnsutbetalingen er uavhengig av arbeidsytelsen. Ved høy effektivitet oppnår bedriften lave lønnskostnader pr. produsert enhet, ved lav effektivitet blir lønnskostnaden pr enhet høyere. Dette kan illustreres slik:

 

 

Akkordlønn

Generellt kan vi si at ved akkordlønn brukes arbeidsytelsen som mål for lønnens størrelse, idet arbeidstakerne får høyere lønn jo mer arbeid de utfører.

 

Kroneakkord

Arbeidstakeren blir betalt med et bestemt kronebeløp pr. enhet utført arbeid. Ved kroneakkord - som kan anvendes enten for enkeltpersoner eller grupper - er det vanlig at arbeidstakerne er garantert en minstelønn (Naug/Sti - 93).

 

Tidsakkord

Ved tidsakkord blir det fastsatt en standardtid pr. tilvirket enhet. Tidsakkorden virker på samme måte som kroneakkord, det vil si at lønnen øker proporsjonalt med arbeidsytelsen. Lønnskostnaden pr. enhet er for bedriften konstant, og uavhengig av arbeidsytelsen. Akkord forutsetter imidlertid at arbeidsytelsen er målbar (Naug/Sti-93).

 

Velger man akkordlønn vil lønnskostnaden være konstant. Se illustrasjonen under

 

 

Provisjon/Bonus

Akkord er en vanlig avlønningform for produksjonsmedarbeidere og håndverkere, men lite egnet for å avlønne f.eks. ledere og selgere. Ledere blir som regel avlønnet med en bonus eller en provisjon.

 

Det er vanlig at provisjonen eller bonusen blir avregnet av:

 

         a) Omsetningen

         b) Dekningsbidraget

 

Blir provisjonen avregnet med en prosentsats av omsetningen blir vedkommende belønnet etter hvilken omsetning vedkommende oppnår. Blir man derimot avlønnet etter hvilket dekningsbidrag man oppnår, vil avlønningen være avhengig av hvor lønnsom vedkommende er.

 

Avlønningssystemet medfører at bedriftens lønnskostnader vil utgjøre det samme av produktets kostnader, uansett hvor stor produksjonen eller salget er.

 

Hvilken karakter vil du gi denne artikkelen?
1 2 3 4 5
Dårlig Utmerket

Godkjennelse:
Skriv inn sikkerhetskoden under:
imgRegenerate Image


Legg til en kommentar
Artikkel Serie
Kommentarer



Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne artikkelen

 

Kunnskapssenteret.com drives på frivillig basis, uten noen form for inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!