Den symbolske rammen har flere læresetninger som indikerer hva som påvirker gruppekulturen, hva som gjør gir den suksess. Disse ledende prinsippene er henter fra «Nytt perspektiv på  organisasjon og ledelse - Bolman/Deal (1994):

1. Det er viktig hvordan en blir medlem av gruppen.

2. Gruppens sammensetning. Uensartethet gir et team en unik konkurransefordel.

3. Et spesialisert språk avler samhørighet  og engasjement. Et felles språk binder en gruppe sammen og er et synlig tegn på medlemskap.

4. Fortellinger er bærere av tradisjon og verdier, samtidig som de styrker  gruppeidentiteten. I høyeffektive organisasjoner og grupper holder fortellinger tradisjonene i live og fungerer som eksempler som kan styre den daglige adferden.

5. Humor og lek reduserer spenninger og fremmer kreativitet.

6. Ritualer og seremonier hever humøret og underbygger verdier. Ritualer og seremonier er ekspressive aktiviteter.

7. Hemmeligheten bak enhver suksess er den sjelen gruppen etter hvert utvikler.