Eventyr betraktes ofte som noe som gir mindre barn underholdning og moralsk veiledning. Eventyr trøster, beroliger og gir alminnelig rettledning og håp for framtiden. Både fortellinger og eventyr spiller en viktig rolle i moderne organisasjoner. Fortellinger bevarer verdier for framtiden og skaffer helter og heltinner i bedriften en framtredende plass i hverdagen (Bolman/Deal-94).

Fortellinger beskriver hendelser på en måte som er lett å huske. De sammenfatter på en levende måte, stryker forstyrrende detaljer og presenterer klare, enkle budskap. De blir organisasjonsmessige eventyr som fyller flere funksjoner:

a) Eventyr oppfyller ofte en ønskedrøm.

b) Eventyr gir trygghet

c) Eventyr gir kunnskap

d) Eventyret er propaganda                                                                  (Bolman/Deal).

Fortellingene er mediet for å kommunisere den sentrale myten i organisasjonen både til folk innen organisasjonen og til utenforstående. Fortellingene etableres og bevarer organisasjonens tradisjoner. De forteller og gjenfortelles på formelle møter og i uformelle kaffepauser. Fortellingene og eventyrene hjelper oss med å få orden på problemer som har med moral, trygghet, sosialisering, legitimitet og kommunikasjon å gjøre (Bolman/Deal-94).