Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. Den symbolske rammen er spesielt synlig i organisasjoner med utydelige mål og usikker teknologi. Den symbolske rammen er derfor til stor hjelp for å forstå dynamikken i folkevalgte forsamlinger, offentlige etater, utdanningsinstitusjoner, religiøse ordener og til med helseinstitusjoner. Men erkjennelsen av at symboler også er viktige i bedrifter, har spredt seg raskt de senere årene (Bolman/Deal-94).
For mennesker med rasjonelle briller kan tankegangen i den symbolske rammen synes søkt og bisarr, men effektive lederveteraner finner ofte at den symbolske rammen gir uttrykk for den slags livsvisdom som har samlet seg i årenes løp (Bolman/Deal-94).
Av de fire organisasjonsmessige perspektiv-ene er den symbolske den nyeste, det sist utviklede og det minst kartlagte. Det er derfor for tidlig å foreta en endelig vurdering av denne rammen. Svært få empiriske undersøkelser har basert seg på symbolske organisasjonsteorier. Det er imidlertid klart at undersøkelser av symbolske fenomener neppe kommer til å anvende tradisjonelle samfunnsvitenskapelige forskningsmetoder. Kvantitative spørreundersøkelser og strukturerte eksperimentelle undersøkelser egner seg dårlig til de subtile menings- og følelsesnyansene som er så avgjørende i en symbolsk analyse (Bolman/Deal-94).
Den symbolske rammen går ut fra at organisasjonen er full av spørsmål som ikke kan besvares, problemer som ikke kan løses, og hendelser som ikke kan forståes eller styres. I slike tilfeller vil mennesket skape og bruke symboler for å trekke mening ut av kaos, klarhet ut av forvirring og forutsigbarhet ut av mystikk, harmonisere motsetninger og løse dilemmaer (Cohen -69). Metaforer gjør forvirring forståelig. Scenarioer og symbolske aktiviteter - som ritualer og seremonier - gir veiledning for handling i terreng som ikke er kartlagt og som tilsynelatende er umulig å kartlegge (Ortner -73). Moderne reinkarnasjon av symbolske figurer som helter, heltinner, sjamaner, prester og historiefortellere gir innføring i og tolkninger av hva livet i organisasjoner egentlig betyr.
Den symbolske rammen danner begreps-messig paraply for ideer fra en rekke forskjellige fagområder som f.eks. sosiologi, psykologi, organisasjonsteori og statsviten-skap. Sentralt i den symbolske rammen står begrep som mening, anskuelser og tro.
De symbolske perspektivene har allerede gitt et betydelig begrepsmessig bidrag til studier av organisasjoner, og dette bidraget kommer sannsynligvis til å øke. disse perspektivene setter spørsmålstegn ved tradisjonelle oppfatninger om at det «faktisk eksisterende» på en eller annen måte er bedre eller mer rasjonelt enn det «symbolske». De antyder at hvis vi prøver å bannlyse ritualer, seremonier og myter fra organisasjoner, vil vi kanskje heller ødelegge dem enn å forbedre dem. De symbolske perspektivene ber oss om å foreta en ny granskning av mange organisasjons-messige fenomener som tradisjonelt er blitt sett på som dysfunksjonelle eller ineffektive, fordi disse aktivitetene i realiteten kan være svært funksjonelle om vi ser på deres symbolske eller ekspressive formål (Bolman/Deal-94).
Den sosiale verdens «fakta» er de faktaene som mennesker har valgt å stille opp. Dette synet kan danne grunnlag for optimisme med hensyn til mulighetene for organisatoriske endringer (Bolman/Deal-94) : «