I en organisasjon ikke vil være et spørsmål om man vil ha en politikk eller ikke, men hvilken politikk man skal ha. På grunn av varige forskjeller vil det være umulig å unngå konflikter i organisasjonen. Personene og interessegruppene i organisasjonen vil alltid ha ulike mål, verdisyn og perspektiv. Det vil f.eks. alltid være en spenning mellom de ansatte som stadig ønsker høyere lønninger og bedre «frynsegoder», og ledelsen som er pålagt å skape et best mulig resultat for bedriftens eiere. Slike spenningsforhold vil alltid føre til konflikter før eller siden, da partene vil ha ulike mål.

I tillegg til varige forskjeller, vil alle bedrifter ha begrensede ressurser. Ingen organisasjoner har så sterk økonomi at de kan oppfylle alle ønsker de ansatte eller omverden måtte ha. I alle organisasjoner vil det derfor alltid foregå prosesser hvor det foretas overveininger for og imot et ting. Noe som uunngåelig vil måtte føre til konflikter, da det lett blir en «vinner» og en «taper».

I tillegg til begrenset kapital, vil de fleste organisasjoner ha begrenset med tid, kapasitet, personell, kunnskap, råvarer og teknisk utstyr.

I situasjoner hvor varige forandringer eller begrensede ressurser gjør seg gjeldende vil makt blir en nøkkelressurs, og koalisjoner vil dannes for å stå best mulig rustet til å ta opp kampen om de begrensede ressursene.