Kategorier
Søk


Avangsert søk
Søk på Internett
Nyhetsbrev:

Meld deg på vårt nyhetsbrev, så holder du deg oppdatert om hva som skjer på våre sider.

Angi din e-post adresse:


Klikk her for å melde deg av!

Article Options
Dine favoritt artikler
Vis alle favorittene
Articles to Read
Dine siste leste artikler
Populære artikler
  1. SOFT-analyse
  2. Direkte- og indirekte kostnader
  3. Den linære kommunikasjonsmodellen
  4. Hvordan bli en "Super-selger" ?
  5. Standardavvik og varians
Ingen populære artikler funnet.
Populære forfattere
  1. Kjetil Sander
  2. JanHelge Maurtvedt
Ingen populære forfattere funnet.
 »  Home  »  Organisasjon & ledelse  »  Human resource rammen  »  Incitament
Incitament
By Kjetil Sander | Publisert  10/5/2004 | Human resource rammen | Rating:
Kjetil Sander
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. 

View all articles by Kjetil Sander
Hva er et incitament og hvilke typer incitamenter finnes?

Med incitament mener vi de stimuliene eller drivkreftene som får oss motivert til å handle på en bestemt måte. Incitamentbegrepet kan altså sees som en del av motivasjonsbegrepet. Et incitament kommer derfor alltid foran en prestasjon. Med belønning mener vi resultater av en prestasjon. Belønningen kan i seg selv utgjøre et incitament for å gjenta en atferd.

Incitamentene kan være av svart forskjellig karakter. Det kan være penger, men det kan også være mye annet. Vi skiller vanligvis mellom fire prinsipielt forskjellige incitamentstyper:

1. Tvang

2. Normative incitamenter

3. Inherente incitamenter

4. Materielle incitamenter


I de påfølgende artiklene vil jeg se litt nærmere på disse ulike formene for incitamenter.
How would you rate the quality of this article?
1 2 3 4 5
Poor Excellent

Godkjennelse:
Skriv inn sikkerhetskoden under:
imgRegenerate Image


Legg til en kommentar