Norges største e-læringsportal
Kategorier
Studieteknikk
Gründerskolen
Organisasjon & ledelse
Bedriftsøkonomi
Samfunnsøkonomi
Forvaltningslære
Forbrukeradferd
Markedsføring
Markedskommunikasjon
Medielære
Salg
Markedsforskning
Internett
Strategi
Epost markedsføring
E handel
Søkemotor optimalisering (SEO)
Søk


Avangsert søk
Nyhetsbrev:

Meld deg på vårt nyhetsbrev, så holder du deg oppdatert om hva som skjer på våre sider.

Angi din e-post adresse:


Klikk her for å melde deg av!

Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne artikkelen. 

Kunnskapssenteret drives på frivillig basis, uten inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!

Med vennlig hilsen
Kjetil Sander
Ansvarlig redaktør
Velg språk:
Valgmuligheter
This article has been added to your 'Articles to Read' list.
Dine favoritt artikler
Menneskets natur - arvelige faktorer
Menneskets natur - behov og andre påvirkningsfaktorer
Gruppeatferd
Sosiale innstillinger og roller
Kultur, referansegrupper og andre sosiale forhold som påvirker atferden vår
Gruppedynamikk
Mellommenneskelige konflikter i grupper
Metode for konfliktløsning
Hva er effektiv human-resource - ledelse ?
Deltakerstyring
Vis alle favorittene
Articles to Read
Menneskets natur - arvelige faktorer
Menneskets natur - behov og andre påvirkningsfaktorer
Gruppeatferd
Sosiale innstillinger og roller
Kultur, referansegrupper og andre sosiale forhold som påvirker atferden vår
Mellommenneskelige konflikter i grupper
Løsning av konflikter mellom individer eller grupper.
Metode for konfliktløsning
Hva er effektiv human-resource - ledelse ?
Deltakerstyring
Populære artikler
  1. Direkte- og indirekte kostnader
  2. Den linære kommunikasjonsmodellen
  3. Standardavvik og varians
  4. Hvordan bli en "Super-selger" ?
  5. Dekningsbidrag(DB) og dekningsgrad(DG)
Ingen populære artikler funnet.
Populære forfattere
  1. Kjetil Sander
  2. JanHelge Maurtvedt
Ingen populære forfattere funnet.
 »  Home  »  Organisasjon & ledelse  »  Human resource rammen  »  Motivasjonsteorier
Motivasjonsteorier
By Kjetil Sander | Publisert  10/4/2004 | Human resource rammen | Rating:
Maslows behovshierarki

Maslows teori sier at organisasjonsmedlemmene blir motivert gjennom et ønske om å tilfredsstille ulike indre behov. Blir ikke disse behovene tilfredsstilt i løpet av en lengre tid vil man reagere med frustrasjon, indre konflikter og stress. Denne reaksjonen avhenger imidlertid av både faktorer i omgivelsene og egenskaper ved personen.

 

Klikk her for å lese nærmere om Maslows teorier.

Sider: « Tilbake 1 2 3 4 5 6 7 Neste » 
Neste: Hertzbergs to-faktor teori »
Artikkel Serie
Dette er artikkel nr. 15 av 22 artikler i serien. De andre artiklene i serien er vist under:
  1. Hva kjennetegner H - R - rammen og hva er rammens målsetning?
  2. Menneskets natur - arvelige faktorer
  3. Menneskets natur - behov og andre påvirkningsfaktorer
  4. Gruppeatferd
  5. Sosiale innstillinger og roller
  6. Kultur, referansegrupper og andre sosiale forhold som påvirker atferden vår
  7. Gruppedynamikk
  8. Mellommenneskelige konflikter i grupper
  9. Løsning av konflikter mellom individer eller grupper.
  10. Metode for konfliktløsning
  11. Hva er effektiv human-resource - ledelse ?
  12. Deltakerstyring
  13. Jobb-berikelse
  14. Selvstyrte arbeidsgrupper
  15. Motivasjonsteorier
  16. Incitament
  17. Tvang og normative incitamenter
  18. Inherente- og materielle incitamenter
  19. Belønninger og belønningssystemer
  20. Hvordan styre gruppemedlemenes atferd?
  21. Kvalitetssirkler- MBO (Målstyring)
  22. Oppsumering av human - resource - rammen
Kommentarer
  • Kommentar #1 (Lagt til av Arne)
    Rating
    Takk! "Excellent" innføring i motivasjonsteoriene
     
  • Kommentar #2 (Lagt til av Gunn)
    Rating
    Glimrende artikkel!
    Finner alltid noe relevant her inne.
     
  • Kommentar #3 (Lagt til av Jette Hansen)
    Rating
    Flotte sider! Takk for tilgang til mye bra informasjon.
    :-))

     
Legg til


Anbefal oss til dine venner på Facebook hvis du likte denne artikkelen

 
Kunnskapssenteret.com drives på frivillig basis, uten noen form for inntekter. Hjelp oss derfor å markedsføre portalen til dine venner hvis du ønsker at denne siden skal fortsette å eksistere!