Hva er det som får oss til å gjøre en ekstraordinær innsats, til å prestere noe vi normalt ikke ville ha gjort ? Svaret ligger ofte i at vi er mer motivert til oppgaven enn tidligere.
Ordet motivasjon har sin opprinnelse fra det latinske ordet «mover» som betyr å flytte. Ulike forskere definerer begrepet forskjellig, avhengig av hvordan begrepet blir brukt i deres teorier.
Med motivasjon menes en av følgende tre definisjoner:
1. De faktorer som styrer menneskets oppførsel.
2. De prosesser som påvirker valg, innretning og målsetning hos individet.
3. De faktorer og prosesser som styrer begynnelsen til en bestemt atferd, dens opprinnelse og undertrykkelse.
Taylor og Scientific Management-skolen hadde stor tro på at det var mulig å få de ansatte til å prestere mer ved å bruke et akkordlønnssystem, der man fikk betalt i forhold til hva man presterte.
Human relation - skolen, som etterfulgte Scientific Managment - skolen, kritiserte denne skolen som baserte seg på at mennesket av natur er en lat skapning som trenger stadig overvåking og kontroll. De var også uenig i at det bare er penger som får oss motivert til å utføre en god prestasjon.
For å gi deg et bilde av hva som skal gjøre oss motivert, går vi i resten av denne artikkelen kort igjennom de ulike motivasjonsteoriene som finnes.
For øvrig kan du også lese om motivasjonsbegrepet under "Forbrukeratferd", hvor vi ser på begrepet ut fra et kommersielt forbrukerperspektiv.
Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon.