Ansvarlig redaktør og daglig leder for OnNet AS. Utdannet Diplom økonom og -markedsfører fra NMH/BI, med mellomfag i markedskommunikasjon. I mer enn 25 - år har human - resource - teoretikere og - praktiserende ledere prøvd å løse følgende spørsmål (Bolman/Deal-94)
- Hvordan kan vi gjøre dette il et bedre sted for folk å arbeide?
- Hvordan kan vi styrke arbeidsmoralen, redusere gjennomtrekket eller få bukt med fraværet?
- Hvordan man vi øke arbeidstakernes tillit til ledelsen og organisasjonen?
- Hvordan kan vi utnytte de menneskelige ressursene i organisasjonen bedre?
De løsningene som har utmerket seg mest har vært:
* Deltakerstyring
* Jobbutvidelse/berikelse
* Selvstyrte arbeidsgrupper
* Organisasjons demokrati
* Teori Z
* Sensitivitetstrening og organisasjonsutvikling
(Bolman/Deal-94)
I de neste artiklene vil jeg se litt nærmere på disse løsningene og virkemidlene.