En god arbeidsmodell for å velge ut de rette markedssegmentene er følgende 4-trinns segmenterings- og prioriteringsprosess:
- Start med å eliminere alle kommunikasjonsoppgaver som bedriften ikke har forutsetninger for å angripe gjennom kommunikasjonsplanen sin.
- Del inn etterspørrerne (eksisterende og potensielle kunder) på markedet i segmenter på grunnlag av ett eller flere lønnsomhetskriterier.
- Prioriter segmentene ytterligere ved hjelp av ett eller flere lønnsomhetskriterier
- Segmentene ordnes etter prioritet og velges så i prioritetsrekefølge som bedriftens målgruppe.
Resultatet blir da:
· et antall segmenter prioritert etter antatt potensiell lønnsomhet
· målgruppene for kommunikasjonsinnsatsen karakterisert ved anslått etterspørsel-, inntekts- og DB potensialet og kommunikasjonsoppgaver.
Lønnsomhetskriteriene kan være knyttet til:
· kjøperne, egenskaper ved dem selv og ved deres miljø.
· markedstilbudets konkurransestyrke og bedriftens posisjon på relevante leverandørkriterier
· konkurrerende markedskommunikasjon
Prosessen kan sammenfattes til følgende modell:
