Dette er egentlig ikke noe ny skole, men en syntese av det vi hittil har snakket om.

Ønsker man å overleve på lengre sikt, kan man ikke leve i et lukket system. Uttrykket sosio-teknisk betyr at man ser på organisasjonen som et totalsystem, som består av tre delsystemer, ett sosialt-, ett teknisk- og ett administrativt system.

Med det sosiale systemet forstår vi mennesker i organisasjonen og den kontakt, det samarbeid, samspill og samvær som foregår mellom dem.

Med det tekniske systemet forstår vi bygninger, maskiner, teknisk utstyr, rutiner osv., og hvordan alt dette virker rent teknisk.

Det administrative systemet tar for seg hvordan organisasjonen blir administrert og styrt. Det tekniske-, det sosiale- og det administrative systemet skal utfylle hverandre.

Disse ledelsesteoriene er barn av sin tid. De fleste ble til omtrent på samme tid, ved hundreårsskiftet, men i forskjellige land. De sprang frem i samfunn som var under sterk forvandling, på grensen til krise, da de tradisjonelle styringssystemene ikke lengre fungerte.