Menneskets behov for lederskap har sitt utgangspunkt i de usikkerhetsfaktorer og risikoer som uløselig henger sammen med det å være et menneske. Vi har alle et behov for å vite hva vi skal tenke, mene og gjøre. I situasjoner som er tydelige og velkjente, er dette lett. Men i mer forvirrede, usikre og truende situasjoner er ikke dette alltid like lett. Vi trenger da hjelp, og kilden til hjelpen er lederne. De skal hjelpe oss, slik at vi føler oss mindre redde og utrygge.

Ledernes jobb er å være et forbilde for oss. De skal motivere oss til å prestere resultater over gjennomsnittet og hjelpe oss med å finne tilfredsstillende svar på spørsmål om hva vi skal tenke, mene og gjøre. Samtidig som de skal hjelpe oss i å få øye på nye muligheter og oppdage skjulte ressurser. I dette ligger både styrken i og risikoen ved lederskap. Lederskap medfører, liksom kjærlighet, en risiko for både avhengighet og skuffelser.