<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet href="http://www.kunnskapssenteret.com/templates/Default/RssDisplay.xslt" type="text/xsl"?>
		<rss version="2.0">
		  <channel>
				<title>Kunnskapssenteret.com - Artikler - Human resource rammen</title>
				<link>http://www.kunnskapssenteret.com</link>
				<description />
				<language>en-us</language>
				<copyright>http://www.kunnskapssenteret.com</copyright>
				<generator>N/A</generator>
				<webMaster>kjetil@onnet.no</webMaster>
				<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 22:42:06 +0100</lastBuildDate>
				<ttl>20</ttl>

					<item>
					  <title>Oppsumering av human - resource - rammen</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3032/1/Oppsumering-av-human---resource---rammen/Oppsumering-av-human---resource---rammen.html</link>
					  <description>Oppsumering av human - resource - rammen</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Kvalitetssirkler- MBO (M&#229;lstyring)</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3031/1/Kvalitetssirkler--MBO-Malstyring/Kvalitetssirkler--MBO-Malstyring.html</link>
					  <description>Kvalitetssirkler- MBO (M&#229;lstyring)</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Hvordan styre gruppemedlemenes atferd?</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3030/1/Hvordan-styre-gruppemedlemenes-atferd/Virkemidler-for-a-styre-gruppemedlemenes-atferd-oppsummering.html</link>
					  <description>Virkemidler for &#229; styre&#160;gruppemedlemenes atferd (oppsummering).</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Bel&#248;nninger og bel&#248;nningssystemer</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3029/1/Belonninger-og-belonningssystemer/Bruk-av-belonninger-og-belonningssystemer-for-a-motivere-og-styre-organisasjonsmedlemmenes-atferd.html</link>
					  <description>Bruk av bel&#248;nninger og bel&#248;nningssystemer for &#229; motivere og styre organisasjonsmedlemmenes atferd.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Inherente- og materielle incitamenter</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3028/1/Inherente--og-materielle-incitamenter/Bruk-av-inherente--og-materielle-incitamenter-for-a-styre-organisasjonsmedlemmenes-atferd.html</link>
					  <description>Bruk av inherente- og materielle incitamenter for &#229; styre organisasjonsmedlemmenes atferd.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Tvang og normative incitamenter</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3027/1/Tvang-og-normative-incitamenter/Bruk-av-tvang-og-normative-incitamenter-for-a-styre-atferden-til-organisasjonsmedlemmene.html</link>
					  <description>Bruk av tvang og normative incitamenter for &#229; styre atferden til organisasjonsmedlemmene.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Incitament</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3026/1/Incitament/Hva-er-et-incitament-og-hvilke-typer-incitamenter-finnes.html</link>
					  <description>Hva er et incitament og hvilke typer incitamenter finnes?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Tue, 05 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Motivasjonsteorier</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3025/1/Motivasjonsteorier/Motivasjonsteorier.html</link>
					  <description>Motivasjonsteorier</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 04 Oct 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Selvstyrte arbeidsgrupper</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3024/1/Selvstyrte-arbeidsgrupper/Hva-er-en-selvstyrt-arbeidsgruppe-og-hvilken-funksjon-har-slike-grupper.html</link>
					  <description> Hva er en selvstyrt arbeidsgruppe og hvilken funksjon har slike grupper?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Jobb-berikelse</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3023/1/Jobb-berikelse/Hva-er-jobb-berikelse-og-hvilken-betydning-har-dette-for-organisasjonsmedlemmenes-jobb-og-atferd.html</link>
					  <description>Hva er jobb-berikelse og hvilken betydning har dette for organisasjonsmedlemmenes jobb og atferd?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Deltakerstyring</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3022/1/Deltakerstyring/Hva-er-deltakerstyring-og-kvalitetssirkler.html</link>
					  <description>Hva er deltakerstyring og kvalitetssirkler?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Hva er effektiv human-resource - ledelse ?</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3021/1/Hva-er-effektiv-human-resource---ledelse-/Viktige-sporsmal-og-svar-pa-hva-som-skaper-en-effektiv-human-resource---ledelse.html</link>
					  <description>Viktige sp&#248;rsm&#229;l og svar p&#229; hva som skaper en effektiv human-resource - ledelse.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Metode for konfliktl&#248;sning</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3020/1/Metode-for-konfliktlosning/Metode-for-konfliktlosning.html</link>
					  <description>Metode for konfliktl&#248;sning</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>L&#248;sning av konflikter mellom individer eller grupper.</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3019/1/Losning-av-konflikter-mellom-individer-eller-grupper/Hvilke-forhold-bor-en-meklingsmann-bor-vaere-oppmerksom-pa-nar-man-skal-prove-a-lose-en-konflikt-me.html</link>
					  <description>Hvilke&#160;forhold b&#248;r en &#171;meklingsmann&#187; b&#248;r v&#230;re oppmerksom p&#229; n&#229;r man skal pr&#248;ve &#229; l&#248;se en konflikt mellom individer eller grupper?&#160;&#60;?xml:namespace prefix = o ns = &#34;urn:schemas-microsoft-com:office:office&#34; /&#62;&#60;o:p&#62;&#60;/o:p&#62;</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Mellommenneskelige konflikter i grupper</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3018/1/Mellommenneskelige-konflikter-i-grupper/Mellommenneskelige-konflikter-i-grupper.html</link>
					  <description>Hva skaper mellommenneskelige konflikter i grupper og hvordan h&#229;ndtere slike konflikter?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Gruppedynamikk</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3017/1/Gruppedynamikk/Gruppedynamikkens-innflytelse-pa-organisasjonsmedlemmenes-atferd.html</link>
					  <description>Gruppedynamikkens innflytelse p&#229; organisasjonsmedlemmenes atferd.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Kultur, referansegrupper og andre sosiale forhold som p&#229;virker atferden v&#229;r</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3016/1/Kultur-referansegrupper-og-andre-sosiale-forhold-som-pavirker-atferden-var/Hvordan-pavirker-kulturen-referansegruppene-og-andre-sosiale-forhold-rundt-oss-var-atferd-som-organ.html</link>
					  <description>Hvordan p&#229;virker kulturen, referansegruppene og andre sosiale forhold rundt oss v&#229;r atferd som organisasjonsmedlemmer?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Mon, 20 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Sosiale innstillinger og roller</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3015/1/Sosiale-innstillinger-og-roller/Hvilken-innflytelse-har-vare-sosiale-roller-og-status-pa-var-atferd-som-organisasjonsmedlemmer.html</link>
					  <description> Hvilken innflytelse har v&#229;re sosiale roller og status p&#229; v&#229;r atferd som organisasjonsmedlemmer?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Sun, 19 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Gruppeatferd</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3014/1/Gruppeatferd/Hvorfor-er-det-viktig-a-studere-individene-i-organisasjonen-som-et-gruppemedlem-og-hva-kjennetegner.html</link>
					  <description> Hvorfor er det viktig &#229; studere individene i organisasjonen som et gruppemedlem og hva kjennetegner en effektiv gruppe innen H - R - rammen?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Sun, 19 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Menneskets natur - behov og andre p&#229;virkningsfaktorer</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3013/1/Menneskets-natur---behov-og-andre-pavirkningsfaktorer/Hvilken-innflytelse-har-vare-behov-drifter-folelser-og-personlighet-pa-var-atferd-i-organisasjonen.html</link>
					  <description> Hvilken innflytelse har v&#229;re behov, drifter, f&#248;lelser og personlighet p&#229; v&#229;r atferd i organisasjonen?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Sun, 19 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Menneskets natur - arvelige faktorer</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3012/1/Menneskets-natur---arvelige-faktorer/Hvilken-inflytelse-har-menneskets-arvelige-faktorer-pa-var-atferd.html</link>
					  <description> Hvilken inflytelse har menneskets arvelige faktorer p&#229; v&#229;r atferd?</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Sun, 19 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				

					<item>
					  <title>Hva kjennetegner H - R - rammen og hva er rammens m&#229;lsetning?</title>
					  <link>http://www.kunnskapssenteret.com/articles/3011/1/Hva-kjennetegner-H---R---rammen-og-hva-er-rammens-malsetning/Viktige-kjennetegn-definisjon-og-malsetninger-ved-human-resource-rammen.html</link>
					  <description> Viktige kjennetegn, definisjon og m&#229;lsetninger ved human resource rammen.</description>
					  <author>kjetil@onnet.no (Kjetil Sander)</author>
					  <pubDate>Sun, 19 Sep 2004 00:00:00 +0200</pubDate>
					 
					</item>

				
				  </channel>
				</rss>
			
